KREDO Learning Platform

À propos

KREDO est une fondation d'apprentissage tout-en-un, où le moment où votre parcours d'apprentissage commence, forme la pierre angulaire de l'idéation de l'apprentissage, de la stratégie des conceptions d'apprentissage et de la formalisation des plans d'apprentissage. Ce que signifie vraiment administrer, gérer, faciliter, promouvoir, former, évaluer, coacher, rédiger, et plus encore, tout en favorisant une croissance professionnelle et personnelle durable chez les individus et les équipes, prend un tout nouveau sens. En fournissant un contenu de qualité, incluant divers plans de formation et évaluations structurées, vous pouvez organiser des boot camps, des certifications professionnelles, ainsi que des instructions personnalisées. Celles-ci sont conçues pour répondre non seulement aux exigences organisationnelles, mais aussi à ce qui est unique à un secteur d'activité, un département sous-jacent, des cohortes plus profondes et des profils individuels uniques. Commencez par identifier ce que vous ne savez vraiment pas sur vos apprenants, identifiez les lacunes en matière de compétences, construisez des compétences, et complétez les principes de développement existants et à formuler. En réalité, KREDO n'est pas seulement un outil mais une innovation révolutionnaire en constante évolution pour se rapprocher toujours plus d'une éducation parfaite. Architecturer un nouveau paysage d'apprentissage au travail ne consiste pas seulement à regarder les expériences traversées, mais aussi à tenir compte de la nouvelle économie des compétences, de la taxonomie des compétences et de la pertinence des compétences. Créer une main-d'œuvre qualifiée qui contribue avec efficacité et affiche un haut niveau de productivité englobe ce qui a été dit et inclut également leur apprentissage passé, leur compréhension actuelle et les lacunes imprévues. Il existe maintenant un plan pour la main-d'œuvre, leur équipe et l'organisation dans son ensemble. En essence, nous gérons le contenu, nous conduisons la connaissance, nous gérons les données d'apprentissage, nous enregistrons les statistiques, et nous chartons et expérimentons, créant ainsi un écosystème d'apprentissage holistique. Avec KREDO, ce que vous pensiez être un 'Système de Gestion de l'Apprentissage en Entreprise' aura maintenant un nouveau sens, conduisant au succès commercial, à la croissance et à la pérennité à long terme. Intrigue, curiosité et découverte sont ce que nous inculquons en vous pour commencer une synergie fluide et transparente entre l'équipe L&D et diverses fonctions commerciales. Vous pouvez : 1. Créer une feuille de route d'apprentissage diversifiée et par phases. 2. Définir la vision moderne de l'apprentissage juste-à-temps. 3. Alimenter des parcours d'apprentissage continus avec un lien fort avec les résultats de performance. 4. Créer des cours eLearning interactifs et des parcours d'apprentissage. 5. Utiliser des capacités de rédaction simplifiées avec des modèles impactants, des schémas de couleurs et des éléments de design. 6. Choisir le white labeling pour promouvoir votre identité de marque et une éducation puissante. 7. Définir des programmes de certification comme le prévoient vos politiques RH. 8. Récolter l'apprentissage et construire un écosystème d'apprentissage. 9. Favoriser la collaboration et l'engagement avec l'apprentissage social. 10. Créer et gérer des structures organisationnelles et des permissions basées sur les rôles. 11. Intégrer avec de nombreux fournisseurs de contenu tiers et Systèmes d'Information Commerciale. 12. Intégrer avec divers systèmes BI et de gestion de l'information. 13. Configurer des identifiants SSO via Active Directory, LDAP ou SAML. 14. Choisir parmi un ensemble diversifié d'actifs d'apprentissage basé sur le persona de l'utilisateur. 15. Mettre à jour les détails et les matériaux des processus commerciaux à la fréquence de votre choix. 16. Travailler sur les données d'apprentissage et les analyses qui les sous-tendent pour dériver de nouvelles stratégies d'apprentissage. 17. Travailler sur la flexibilité de la chronologie des cours en ce qui concerne la portée, l'étendue et la durée. 18. Chartier des parcours d'apprentissage uniques pour un Administrateur, un Manager et un Auteur. Les capacités que nous offrons sont orientées vers la possibilité pour un apprenant de faire des choix et des décisions puissants, sur ce que signifie être compétent, pas seulement intelligent, et accomplir cela en fournissant une 'Bonne Formation' est l'un des nombreux modes dans KREDO.